亮點黔西南訊 日前，筆者在相關(guān)部門了解到，黔西南州望謨縣牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，念好“育、引、管”三字經(jīng)，在培養(yǎng)、引進、管理上下功夫，切實做好干部人才管理工作。

    突出“育”字，在培養(yǎng)上下功夫。一是依托縣委黨校、干部教育實踐基地和整合扶貧、農(nóng)業(yè)等部門資源，每年緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、災(zāi)后重建、計生維穩(wěn)、招商引資、基層組織、實用技能、鄉(xiāng)土人才、創(chuàng)業(yè)帶富等內(nèi)容培訓干部人才5000余人次。并從今年起實施“萬人培訓工程”，力爭用三年時間整體提升全縣干部人才素質(zhì)。二是緊緊抓住黨政干部培訓、人才培養(yǎng)的主陣地，抓好黨校擴建、縣城六中、民族中學、職業(yè)中學等基礎(chǔ)教育工程建設(shè)，著力為培養(yǎng)人才和干部培訓打好基礎(chǔ)。三是結(jié)合重大自然災(zāi)害、移民工作、信訪維穩(wěn)、災(zāi)后重建等重大事件、重點工作給干部挑擔子、加壓力，在“急難險重”中挖掘人才，培養(yǎng)干部。

    突出“引”字，在引進上下功夫。一是積極組織抓好急需人才招聘工作，組織完成了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的公開招聘、縣直機關(guān)單位工作人員考調(diào)及縣直部門考聘工作。2011年以來，招考聘用各類事業(yè)人員1110名，招聘“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師300名。二是抓好水利、交通、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才、工程建設(shè)和基礎(chǔ)教育等急需人才，加大人才柔性引進力度，通過掛職等方式，在上級的關(guān)心下，引進博士1名，災(zāi)后重建急需的交通、水利、住建等方面人才6名。為加快我縣災(zāi)后重建等工作，推動經(jīng)濟社會發(fā)展起到了“傳、幫、帶、促”的積極作用。三是以項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工業(yè)園區(qū)等建設(shè)為載體，吸引專業(yè)技術(shù)、管理、實用技術(shù)等各類人才服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

    突出“管”字，在管理上下功夫。堅持用政策留人、感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。一是最大限度地發(fā)揮好現(xiàn)有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才的作用，抓好本土人才的培養(yǎng)選拔，先后對交通局、住建局等部門專業(yè)人才，通過調(diào)任等方式選拔進領(lǐng)導(dǎo)班子，切實解決其政治待遇。二是大力推進人才關(guān)愛工程的相關(guān)配套政策的落實，為引進的人才做好熱情周到的服務(wù)工作。如克服縣財政資金困難，積極為大學生村官辦理養(yǎng)老保險，2012年實現(xiàn)重大疾病險和人身意外綜合險辦理的全覆蓋，同時將他們納入職工醫(yī)療保險范圍，并增加辦理工傷事故保險，保障力度得到進一步強化。三是用好、盤活本土人才進行探索。比如：我們采取工資、組織關(guān)系、年度考核與原單位脫鉤的“三脫鉤”方式，選派182名機關(guān)干部到基層掛職幫扶，促使掛幫干部親民、惠民、助民，在基層一線得到鍛煉成才；先后選派13名優(yōu)秀年輕干部互掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社副主任，探索建立的銀政互派干部掛職鍛煉機制，對充分發(fā)揮金融機構(gòu)服務(wù)“三農(nóng)”，提高服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。（梁文慶 報道）