亮點黔西南訊 為扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新干部隊伍管理，突出干部管理新亮點、新特色，黔西南州貞豐縣人社局按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，率先開展局內(nèi)中層干部競聘上崗工作，為全面建成小康社會提供人才保障。

    針對部分空缺崗位無人報名的實際情況，4月8日，縣人社局譚應(yīng)同副局長再次組織全局符合競聘上崗條件的相關(guān)工作人員，對《貞豐縣人社局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位中層干部競爭上崗實施方案》進行詳細講解，并鼓勵符合競聘上崗條件的工作人員積極報名參加。

    貞豐縣人社局此次中層干部競聘上崗工作，共涉及醫(yī)療保險管理中心、醫(yī)療保險綜合股等12個空缺崗位，目前，中層干部競聘上崗報名工作正在有序推進，預(yù)計4月下旬完成中層干部競聘上崗競職演講工作。

    貞豐縣人社局在開展競聘上崗工作，是積極貫徹新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)�、人崗相適、以用為先的標(biāo)準(zhǔn)，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開競聘，真正把想干事，能干事，干好事的人競聘到相應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮特長，進一步提高人社系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”能力，推進人社工作的開展，同時，創(chuàng)新人事管理，進一步激發(fā)干部職工干事熱情和激情，為全面建成小康社會提供人才保障。(許鵬 甘慶文 報道)