“三個堅持”打基礎，環(huán)境優(yōu)化引人才。一是堅持政策引領，營造積極人才環(huán)境。2016年年底，縣人才辦探索制定《望謨縣專業(yè)技術人才考核辦法（實行）》、《望謨縣專業(yè)技術人才津貼、獎勵辦法（實行）》等政策，優(yōu)化人才環(huán)境，為人才結構優(yōu)先調整提供政策保障。二是堅持資金投入，加大人才保障工作力度。縣委每年投入至少100萬元，用于人才培訓、培養(yǎng)、引進、激勵及大學生就業(yè)扶持等。2015年以來，全縣發(fā)放高層次人才津貼173.47萬元，對引進到望謨縣的碩士研究生給予一次性購房及生活補貼3萬元，有效解決人才培養(yǎng)、引進、科研等各方面的資金需求。三是堅持縣委統(tǒng)籌建設，構建部門齊抓共管格局。實行單位部門“一把手”為抓人才工作第一責任人，將人才工作納入季度考核，進一步健全黨委政府統(tǒng)一領導、有關部門齊抓共管、社會力量廣泛參與的“大人才”多方聯(lián)動格局，為人才制度優(yōu)先創(chuàng)新匯集優(yōu)勢資源。

“三個計劃”抓引進，招才引智見成效。一是實施高層次及急需緊缺專業(yè)人才引進計劃。如建立黨政儲備人才制度，組織教育、醫(yī)療衛(wèi)生等20余個單位赴省內外高校招聘引才，2016年為基層引進教育衛(wèi)生人才31名，著力解決高層次及專業(yè)人才緊缺問題。二是實施創(chuàng)新驅動柔性引才計劃。依托貴州人才博覽會、望謨縣產業(yè)發(fā)展等活動，2016年成功吸引云南阿惠堅果開發(fā)有限公司、云南永德華順園林綠化植物研發(fā)工程有限公司和海南尚果科技有限公司等知名企業(yè)到望謨考察投資農業(yè)產業(yè)發(fā)展；省州選派“三農”人才計劃、熱作專家工作室、聘請政府顧問、特聘專家等，爭取來望謨掛職博士、碩士和專家20余名。三是實施“望謨籍人才”回流計劃。設立“大學生就學扶助計劃”、“返鄉(xiāng)服務窗口”等溫情服務，2016年吸引992名望謨籍大學生及優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)發(fā)展回饋家鄉(xiāng)。2015-2016年人才引進數(shù)量比前兩年提高53%，2016年引進高層人才是前三年的四倍。

“三項工程”促培養(yǎng)，強化服務助發(fā)展。一是扎實推進重點人才培養(yǎng)工程。相繼部署實施干部人才遞進分批分類培養(yǎng)、“甲秀之光”人才推薦培養(yǎng)及特色農業(yè)、旅游產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、黨政人才、農村實用人才等“五大人才”系列培養(yǎng)計劃。近年來，大規(guī)模培訓各類人才上萬人次。二是扎實推進科技項目支撐創(chuàng)新工程�？h委投入萬余元用于科學技術支出，2013年以來，實施國家、省、州級科技項目37個，持續(xù)培養(yǎng)后備人才、重點優(yōu)勢產業(yè)領軍人才、杰出青年科技人才36人。三是扎實推進人才培養(yǎng)基地建設工程。堅持人才培養(yǎng)是壯大人才隊伍的重要途徑，注重在人才培育工程，完善各個人才培訓關鍵環(huán)節(jié)，全面提升人才隊伍素質能力。目前，建成建設功能完善、教學條件成熟的黨校教育基地，成立熱作專家工作室1個，組織望謨籍高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓203人次，幫助大學生完成就業(yè)920人。2013年以來，全縣共2名專業(yè)人才入選“黔西南州優(yōu)秀科技人才”，進一步夯實人才基礎，強化脫貧攻堅力量。

（李艷報道）