望謨縣“四新功能”深化干部日常管理系統(tǒng)

2017年02月21日 10:20:36來源：亮點黔西南作者：王浩

亮點黔西南訊教育培訓、談心談話、考察考核等方式方法，是管理干部最常用方法和手段。隨著網(wǎng)絡技術廣泛應用，從嚴管理干部有了新思路新辦法，望謨縣為了更科學的實現(xiàn)對干部的考核，直觀體現(xiàn)干部職工工作實績。借鑒“大數(shù)據(jù)”“大平臺”理念，有效結合州“四位一體”機制，依托網(wǎng)絡新媒體創(chuàng)新干部日常管理新形式，探索開發(fā)了“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”，創(chuàng)新干部管理出“新”機制，為客觀準確評價干部打牢基礎，加強干部隊伍建設提供可靠依據(jù)。

干部日常管理系統(tǒng)“新”增平臺學習。干部日常管理系統(tǒng)“新”增學習平臺。一是學習內(nèi)容。主要是由系統(tǒng)后臺會不定期發(fā)布學習內(nèi)容，每月至少發(fā)布2篇以上的相關政治熱點供大家學習參考。二是學習時間。根據(jù)學習內(nèi)容的長短，設置相應學習的時間若干部職工學習時間未達到所以設置的時間不得分。三是得分情況。每位干部職工學習閱讀的時間按設定閱讀時長查看學習內(nèi)容，即可獲得相應的得分。

干部日常管理系統(tǒng)“新”增日志評價。干部日常管理系統(tǒng)工作日志評價，是以每位干部職工每天傳工作日志評價為主，上傳工作日志形式有文字、語音、圖片、視頻、文檔等。同一個單位部門其他一般干部和領導或上級主管部門領導可以查看日志，通過“贊”和“踩”對其日志評價，并產(chǎn)生相應的加減分值，每條日志只能接受一般干部“贊”和“踩”共2人次，領導或上級主管部門領導未受到限制。且對其日志評價針對30天內(nèi)的上傳。

干部日常管理系統(tǒng)“新”增發(fā)布任務。干部日常管理系統(tǒng)的任務發(fā)布是單位領導、上級主管部門領導可以向單位一般干部職工和下級部門干部職工發(fā)布任務，任務可以以文字、語音、圖片、附件等形式發(fā)布，同時任務可以設置完成期限，執(zhí)行方需要在期限內(nèi)完成任務。如果期限內(nèi)未接受任務或者未完成任務，則會被扣除相應分數(shù)，任務完成前可以與發(fā)布者互留言，任務完成后，發(fā)布人可以就任務完成情況評星，根據(jù)星級執(zhí)行人可以得到相應分數(shù)。

干部日常管理系統(tǒng)“新”增系統(tǒng)考核。干部日常管理系統(tǒng)結合《日常工作記實管理制度（試行）》、《望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》、《望謨縣機關事業(yè)單位開展“星級評定”管理方案（暫行）》、公務員和事業(yè)單位人員考核辦法，形成對干部“月度日常管理、季度干部召回、半年星級評定、年終考核評定”的綜合管理體系。每位干部職工對“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”使用結果將應用于對干部的月度日常管理，季度干部召回、半年星級評定和年終考核評定依據(jù)。（王浩報道）

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