亮點黔西南訊   望謨縣以“四項”工作制度為抓手，加強對同步小康駐村的管理，進一步推動駐村干部深入基層，深入群眾，幫助基層和群眾解決實際困難和問題。

紀律約束制度。派出單位要履行起日常管理監(jiān)督責(zé)任，經(jīng)常了解駐村情況、工作表現(xiàn)、廉潔自律等，提供必要工作和生活條件，幫助解決實際困難和問題。要求同步小康駐村工作人員在選派期間不再承擔(dān)原單位工作，吃住在村、工作在村，并且每個月駐村工作時間不得少于20天。駐村工作組的駐村干部認真貫徹落實省委關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，不準干擾基層的正常工作，不準接受基層的吃請，不準工作期間飲酒，不準在基層報銷開支，不準收受基層的饋贈，不準違規(guī)駕駛公車，不準參加賭博活動等。

工作例會制度。建立工作例會、公開承諾、民情日記等管理制度，確保駐村工作正常有序開展。每月組織召開駐村工作分隊隊長交流例會，了解駐村工作分隊開展工作情況，研究部署駐村工作；各駐村工作分隊每月組織召開駐村工作組組長工作例會，了解工作開展情況，分析存在問題，研究部署下步工作。各駐村工作組采取分片聯(lián)組方式，組織召開工作情況交流會或是通過電話交流等方式，隨時掌握駐村干部工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決駐村工作中的問題，督促駐村干部緊緊圍繞農(nóng)村基層組織建設(shè)、精準扶貧、農(nóng)餐對接、合作社創(chuàng)建等開展駐村工作，激發(fā)駐村隊員、第一書記的工作熱情，增強駐村工作使命感。

強化考核制度。駐村工作組要建立駐村工作臺賬，填寫辦理的實事、協(xié)調(diào)的項目、解決的問題等，每月報告縣黨建辦和駐村工作隊，并以適當方式在所駐村進行公示；駐村干部每月填寫工作記實表，記錄辦理的實事、完成的具體工作，每月初將上月工作情況報駐村工作分隊、派出單位和縣黨建辦，遇重大事項隨時報告，積極爭取單位工作支持。授權(quán)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）按照“月度日常管理、季度約談?wù)倩�、半年星級評定、年終考核評定”的干部綜合管理體系，分日常實績、督導(dǎo)評價、集中考核、滿意度測評等方面對駐村工作小組和駐村干部實施星級評定，評定結(jié)果作為駐村干部與年度考核、評優(yōu)選模、提拔使用掛鉤的依據(jù)。

督查通報制度。每月召開片區(qū)交流督查會進行調(diào)度，強化督查工作，開展每月一督查、季度一匯報、季度一通報。充分發(fā)揮8個縣委督導(dǎo)組的作用，采取明察暗訪、民意調(diào)查、群眾測評等方式，對駐村工作的紀律、到位到崗情況、駐村推進情況、駐村經(jīng)驗進行督導(dǎo)巡查，對駐村存在的突出問題和呈現(xiàn)的亮點經(jīng)驗，以督導(dǎo)工作通報的形式進行通報，對工作不到位、成效不明顯的駐村干部，嚴格執(zhí)行“一次通報、兩次約談、三次問責(zé)”，并與召回工作相結(jié)合，推進同步小康深入推進，讓駐村干部真蹲實駐、真抓實干、真幫實促，形成干好有希望，干不好 “被召回”的氛圍。（羅路實報道）