亮點黔西南訊 為認真貫徹落實全省組織工作會議精神，望謨縣把加強對領導干部的監(jiān)督作為推進干部作風建設的重要保障，構筑“四道墻”，健全完善干部監(jiān)督工作機制，促進干部健康成長。

    構筑職能監(jiān)督“防火墻”。貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，著眼建設高素質執(zhí)政骨干隊伍，注重發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議的作用，定期召集由組織、紀檢、人事、審計、信訪、公安、檢察、法院等部門人員參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會。著力監(jiān)督《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法規(guī)的執(zhí)行情況，加強全程監(jiān)督、開展督促檢查、受理群眾舉報、查處違規(guī)問題、實施責任追究，規(guī)范選人行為，匡正用人風氣。

    構筑思想道德“防空墻”。始終把黨員領導干部的思想道德建設作為廉政建設的重點工作來抓，并不斷創(chuàng)新教育方式。以全省發(fā)生的典型案例為主要內容開展黨風廉政警示教育活動，增強領導干部主動接受監(jiān)督、自我規(guī)范行為，守好干部監(jiān)督“最底線”，做到關口前移，防微杜漸。健全經(jīng)常性談話誡勉制度，在干部提拔、交流和調整談話時，提醒干部自覺遵守廉政準則，在住房、配車、工資、辦公用房等工作生活待遇方面嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

    構筑制度約束“高壓墻”。不斷強化監(jiān)督制度體系建設，開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，對經(jīng)查確實存在違規(guī)違紀問題的，嚴格依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等規(guī)定，處理到位、追究到人。嚴格執(zhí)行干部任用條例、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，實行干部考察預告，干部任前征求執(zhí)法執(zhí)紀部門意見和干部選任工作群眾滿意度測評， 提高選人用人公信度。

    構筑社會輿論“預警墻”。完善任前公示和受理群眾舉報制度。進一步暢通“12380”舉報受理渠道，完善信訪、電話、網(wǎng)絡、手機短信“四位一體”舉報受理平臺，加強輿情實時監(jiān)控，并對各方面信息進行綜合分析，深入研究領導班子和領導干部中帶有普遍性、傾向性的問題，及時掌握了解的思想、工作、作風和廉潔自律等情況，采取相應的針對性措施，及時有效地加強干部管理監(jiān)督，督促干部為民務實清廉。

（吳正丹報道）