為了做好六盤(pán)水市水利開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“市水投公司”)2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員的工作，制定本簡(jiǎn)章如下：

　　一、招考工作的基本原則和程序

　　招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招考工作按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招考計(jì)劃及職位

　　市水投公司子公司市水務(wù)公司計(jì)劃招考20人。

　　具體招考職位詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水利開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2018年公開(kāi)招考工作人員職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和品行，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

　　2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，并符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　3.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　4.年齡應(yīng)在18周歲以上(2000年11月21日及以前出生)，30周歲及以下(1988年11月22日及以后出生)。具有《職位一覽表》中說(shuō)明的特種技能的可放寬到35歲(1983年11月22日及以后出生)。

　　(二)以下人員不得報(bào)考

　　1.定向到具體行業(yè)或單位的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2.尚未畢業(yè)的全日制在讀學(xué)生。

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

　　4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

　　7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　8.不符合招考職位要求的有關(guān)條件的人員。

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得招考的人員。

　　四、發(fā)布招考公告

　　招考公告發(fā)布在“六盤(pán)水市人民政府網(wǎng)”網(wǎng)站和“六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”，網(wǎng)址分別為:

　　“http://www.gzlps.gov.cn/”“http://rsj.gzlps.gov.cn/”

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月21日至11月23日,上午8:30—11:30,下午14:00—17:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市水投公司人事教育科(六盤(pán)水市鐘山區(qū)鳳凰新區(qū)玉龍水廠辦公樓三樓303辦公室);聯(lián)系電話：0858-8769107。

　　3.報(bào)名所需材料及要求

　　(1)有效居民身份證原件及復(fù)印件一份;

　　(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)各一份;

　　(3)本人近期一寸白底免冠照片1張及電子版照片(U盤(pán)或光盤(pán)拷貝)，電子照片要求:標(biāo)準(zhǔn)一寸白底免冠證件照，照片命名為：姓名及身份證號(hào)，jpg格式。如：張三52020119900101001X.jpg;

　　(4)《六盤(pán)水市水利開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2018年公開(kāi)招考工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件);

　　(5)在職人員，需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考的證明(中小學(xué)老師須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明);

　　(6)其他相關(guān)資格證書(shū)或證明材料;

　　(7)報(bào)考人員的報(bào)名表須按有關(guān)要求填寫(xiě)，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。信息填寫(xiě)不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其報(bào)考資格。

　　(8)報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通。因所留電話不準(zhǔn)確或因報(bào)考人員原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)資格審查、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)

　　1.根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《招考公告》和《職位一覽表》所需的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名人員資格審查合格后現(xiàn)場(chǎng)繳納100元考務(wù)費(fèi)。

　　計(jì)劃招考人數(shù)與通過(guò)報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶2方能開(kāi)考。計(jì)劃招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1∶2比例的職位，該職位招考計(jì)劃予以減少或取消。開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于缺考未參加筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例。招考職位減少或取消的情況在網(wǎng)上向社會(huì)公布。職位招考計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招考計(jì)劃取消的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他職位，若本人不同意調(diào)劑或不符合其他招考崗位條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，退還其報(bào)名費(fèi)。

　　2.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

　　3.對(duì)參考人員的資格審查，貫穿于招考工作全過(guò)程，過(guò)程中核查出弄虛作假等行為者，取消其報(bào)考資格。

　　六、考試

　　考試分筆試和面試兩部分，具體如下：

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分。按報(bào)考崗位類別分類測(cè)試：

　　1.A類(管理人員)崗位筆試內(nèi)容：

　　主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　2.B類(工人)崗位筆試內(nèi)容：

　　主要測(cè)試文字表達(dá)能力、文化基礎(chǔ)、常識(shí)等知識(shí)。

　　筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知(可在“六盤(pán)水市人民政府網(wǎng)”網(wǎng)站和“六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”查詢)

　　未完成筆試科目且未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。面試工作在招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。按同一職位招考人數(shù)1:2的比例，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定參加面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　A、B類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，取面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)也相同，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行組織面試考試，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢人員須在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取體檢通知書(shū)，未領(lǐng)取體檢通知書(shū)的，依總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，已領(lǐng)取體檢通知書(shū)的考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺依次遞補(bǔ)。體檢工作由招考單位統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢、復(fù)查的費(fèi)用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格考生考察工作由招考單位安排進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括個(gè)人人事檔案查閱，通過(guò)檔案查閱了解德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與公開(kāi)招考職位的適應(yīng)程度。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招考條件者，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用

　　公示期滿無(wú)異議者，實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿考察合格者，由招考單位與其簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。被聘用人員要按要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力影響外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督。招考工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(二)招考考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)本次招考工作未盡事宜，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。