第八屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才實(shí)施方案
 

　　根據(jù)《貴州省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》(黔人社通〔2020〕74號(hào))、《黔西南州人力資源社會(huì)保障局關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)事宜的通知》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類(lèi)高層次、急需緊缺人才50名，已在人博會(huì)官網(wǎng)上發(fā)布招聘職位數(shù)及崗位需求條件。為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保引進(jìn)人才工作有序開(kāi)展，由晴隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣招聘辦)在縣人力資源和社會(huì)保障局，縣招聘辦負(fù)責(zé)組織抓好日常事務(wù)工作。整個(gè)考務(wù)工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由縣應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組社會(huì)防控組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)職位及名額

　　第八屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣計(jì)劃引進(jìn)人才50名，其中，晴隆縣人才交流中心35名，晴隆縣人民醫(yī)院15名。擬報(bào)晴隆縣人才交流中心職位人員聘用后，由縣委、縣人民政府根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)調(diào)整到相關(guān)事業(yè)單位。職位計(jì)劃詳見(jiàn)《第八屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求匯總表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或線下報(bào)名，經(jīng)初步審核符合公布職位需求條件的人員。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　6.在晴隆縣服務(wù)年限不少于5年;

　　7.符合《第八屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求匯總表》(附件1)的相關(guān)要求;

　　8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

　　4處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、線上面談

　　(一)線上面談對(duì)象

　　1.擬報(bào)晴隆縣人才交流中心職位人員。

　　2.擬報(bào)晴隆縣人民醫(yī)院職位人員不參與線上面談，直接進(jìn)入線下面試環(huán)節(jié)。

　　(二)面談準(zhǔn)備及身份驗(yàn)證

　　通過(guò)“貴州人才博覽會(huì)”和指定郵箱投遞簡(jiǎn)歷的人員需在7月15日前提供本人身份證掃描件(jpg格式、2M以上)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、單位同意報(bào)考證明(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，可提供就業(yè)推薦表)掃描件至郵箱:1458789881@qq.com ，并實(shí)名加入晴隆縣人才引進(jìn)QQ群(群號(hào)：678540806)，逾期視為自動(dòng)放棄。線上面談開(kāi)始前，工作人員根據(jù)提供的相關(guān)證明材料對(duì)面談人員進(jìn)行身份驗(yàn)證。

　　(三)面談形式

　　線上面談采用騰訊視頻會(huì)議方式，分5個(gè)面談組，每個(gè)面談組5人由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)工作人員組成，對(duì)被面談人員在儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維能力等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。每組最終確定10名初步意向人選。

　　(四)面談時(shí)間

　　2020年7月18日，上午9︰00開(kāi)始。

　　經(jīng)線上面談確定的初步意向人員并資格審查合格的，進(jìn)入線下面試環(huán)節(jié)。

　　六、線下面試

　　(一)面試對(duì)象及方式

　　1.經(jīng)線上面談確定的初步意向人員;

　　2.擬報(bào)晴隆縣人民醫(yī)院職位并資格審查合格的人員。

　　3.面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由縣招聘辦負(fù)責(zé)制定面試方案及組織面試工作。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。

　　(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)

　　時(shí)間：2020年7月30日至7月31日;

　　地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局四樓人才交流中心。

　　(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2020年8月1日。面試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(四)面試人員組成及成績(jī)計(jì)算

　　1.面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

　　2.面試成績(jī)總分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.應(yīng)聘人員按面試成績(jī)和引進(jìn)職位需求數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢，同一引進(jìn)職位因面試成績(jī)末位并列形成競(jìng)爭(zhēng)的，于2020年8月2日下午14:30在晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室進(jìn)行二次面試。需進(jìn)行二次面試人員由縣招聘辦于2020年8月2日上午10點(diǎn)前電話通知，應(yīng)聘人員須保持電話暢通，若因電話聯(lián)系不上而影響考試或聘用的，后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　七、體檢

　　確定為體檢對(duì)象的應(yīng)聘人員，按以下要求進(jìn)行體檢：

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。

　　(二)凡不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄體檢資格，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃引進(jìn)職位數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員體檢。

　　(三)體檢工作由縣招聘辦組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間由縣招聘辦另行通知(請(qǐng)考生密切關(guān)注晴隆縣人民政府網(wǎng)站)。體檢(復(fù)檢)所需費(fèi)用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察工作由人才引進(jìn)單位組織實(shí)施，縣招聘辦負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)(具體辦法另行制定)。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)，考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的;

　　(二)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、檔案等材料的(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可延長(zhǎng)至2020年11月20日);

　　(三)黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　(四)曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

　　(六)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　(七)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(八)正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(九)定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　(十)違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　(十一)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　(十二)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　(十三)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形;

　　凡不按規(guī)定時(shí)間參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察合格人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)職位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　　(一)經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門(mén)審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)凡經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。在服務(wù)期內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用或跟班學(xué)習(xí))，不能參加各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務(wù)不滿(mǎn)五年的，視為違約，違約等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格，并將情況記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)須取得職位要求的相應(yīng)資格證。試用期滿(mǎn)取得相應(yīng)資格且考核合格的予以正式聘用,試用期滿(mǎn)未取得相應(yīng)資格和考核不合格的取消聘用資格。

　　十、引進(jìn)待遇

　　新聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。其津補(bǔ)貼按晴隆縣高層次人才引進(jìn)辦法和津貼實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。

　　十一、相關(guān)要求

　　(一)本次引進(jìn)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)，并取消聘用資格。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(二)凡參加線下面試的考生，須嚴(yán)格按照《第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)晴隆縣線下人才對(duì)接防疫方案》要求執(zhí)行。

　　(三)本次引進(jìn)招聘工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，都將在“晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn)”上進(jìn)行公布，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

　　咨詢(xún)電話：0859—7821049 (晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話：0859—7612055(晴隆縣紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件：1.第八屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求匯總表

　　2.第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)晴隆縣線下人才對(duì)接防疫方案

晴隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年7月10日
 

附件1：第八屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求匯總表.xlsx

附件2：第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)晴隆縣線下人才對(duì)接防疫方案.doc