加強執(zhí)法檢查 促進和諧勞動關

    州人社局開展工資支付情況專項執(zhí)法檢查

    連日來，州人力資源和社會保障局在全州范圍內組織開展的工資支付情況專項執(zhí)法檢查活動有序進行。

    據悉，本次專項執(zhí)法檢查活動，主要檢查用人單位工資支付制度的制定及告知勞動者情況，勞動合同中依法約定正常工作時間工資是否低于本年度最低工資標準，是否按時、足額支付工資，工資中代扣款項是否合法，工資支付臺賬及保存情況，有無向勞動者提供其本人的工資清單，加班或者延長工作時間的工資報酬以及其他工資支付的情況。

    本次專項執(zhí)法檢查活動分三個階段進行：第一階段，即用人單位自查自糾階段。企業(yè)重點自查2012年1月份以來的工資支付情況，對存在的問題提出明確具體的整改方案。同時，如存在拖欠、克扣工資行為的，要在整改方案中說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間、產生拖欠的原因等；第二階段是執(zhí)法檢查階段，執(zhí)法檢查組按照屬地管理的原則對管轄企業(yè)開展執(zhí)法檢查；第三階段是分析總結階段。通過采取有效的措施，加大勞動執(zhí)法力度，嚴厲打擊無故拖欠和克扣勞動者工資、不依法簽訂勞動用工合同等行為，進一步規(guī)范工資支付行為，創(chuàng)建和諧的勞動關系。

    據介紹，此次專項執(zhí)法檢查活動自今年3月開始，將持續(xù)到9月結束。