亮點黔西南訊 近年來，貞豐縣為了激發(fā)村干部的工作活力，更好地確保各項工作的順利開展，大力加強農(nóng)村基層黨組織建設，積極推動“能人黨員”工程，全力推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”，并建立嚴格的績效考核機制，充分鼓勵和發(fā)揮基層黨員干部干事的積極性，帶領群眾脫貧致富。

    筆者從該縣長田鄉(xiāng)黨委獲悉，該鄉(xiāng)出臺了《長田鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，著重從黨建工作、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)、政法綜治、計劃生育五個方面加強對村干部績效考核管理，推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”，提高村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。2010年，長田鄉(xiāng)的瓦廠村因計劃生育、礦山協(xié)調等工作成績突出，年終獲得一等獎，獲得一等獎。瓦廠村村支書韋金貴感慨地說：“以前，鄉(xiāng)上沒有對村干部實行績效考核，大家覺得干好干壞一個樣；現(xiàn)在大不一樣了，考核有壓力，大家都在你追我趕！”對村干部實行績效考核，以實績論“英雄”，搞績效考核雖然壓力很大，但使村干部有盼頭。而在2010年年終雖取得三等獎甘田村徐遠康感慨地說：“今年沒有很好完成任務，明年年終爭取拿一等獎。” 2011年甘田村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和農(nóng)村合作醫(yī)療及計劃生育成績突出，實現(xiàn)年終拿一等獎諾言。

    該縣實施績效考評以來，使農(nóng)村干部在工作態(tài)度、工作質量上都發(fā)生了顯著變化。一是強化了村干部的服務水平和服務意識。以往，有些村干部抱著得過且過的態(tài)度，如今誰都爭著事情干；二是激發(fā)了村干部隊伍的活力。實施績效考評，進一步提高了村干部的報酬待遇，有效增強了崗位吸引力。同時，把村干部工作績效考核和經(jīng)濟待遇掛鉤，激發(fā)了村干部的工作熱情和主觀能動性；三是增加了村干部工資待遇透明度。村干部工資待遇一直是農(nóng)村基層工作的一個敏感點，倍受干部群眾的關注。

    推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”，實行村干部績效考核機制，考核結果不僅作為村級干部選拔任用的重要依據(jù)，還直接與村干部的工資待遇掛鉤。在政治待遇上，對績效考核突出的給予優(yōu)先使用和評先表彰；在經(jīng)濟待遇上，村干部工資待遇實行基礎工資加績效工資相結合的雙工資制。推行村干部績效考核，村干部們面貌煥然一新，干事業(yè)的勁頭更足了，為民辦實事、帶領群眾致富的工作熱情更高了。（姜仕貴  報道）