亮點(diǎn)黔西南訊  為讓全鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧工作在取得階段性進(jìn)展的關(guān)鍵時刻不掉鏈子，全面完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，興義市清水河鎮(zhèn)嚴(yán)格落實(shí)“四位一體”干部管理制度，從根本上治理“懶、慢、散、推、拖、敷”的現(xiàn)狀，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部工作的積極性和主動性，卯足干勁打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

 

清水河鎮(zhèn)在落實(shí)“四位一體”干部管理制度方面，嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律考勤管理，考勤實(shí)行一月一公示，對于遲到早退和未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出的，及時進(jìn)行通報(bào)并扣除績效考核分，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，從而營造清水河鎮(zhèn)積極向上和認(rèn)真干事的良好工作范圍；嚴(yán)格落實(shí)思想作風(fēng)管理制度，每兩星期組織召開干部職工學(xué)習(xí)會集中學(xué)習(xí)，提升干部職工服務(wù)意識力爭打造清水河鎮(zhèn)綠色服務(wù)平臺，著力解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。嚴(yán)格落實(shí)“曬、比、述、評、調(diào)”，通過領(lǐng)導(dǎo)班子、站所、干部職工曬工作、比成績、評績效，站所負(fù)責(zé)人述勤廉等一些舉措，促使全鎮(zhèn)干部職工在工作中找差距、比成績、樹立典型、鞭策落后，切實(shí)增強(qiáng)干部職工事業(yè)心和責(zé)任感。

 

嚴(yán)格落實(shí)“四位一體”干部管理制度，不僅調(diào)動了全鎮(zhèn)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，也使每一名干部職工都能盡職履責(zé)，更好完成本職工作，并以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感努力推動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作再上新臺階。(申珈嫻報(bào)道)