亮點黔西南訊 在黨的群眾路線教育實踐活動中,黔西南州提出“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)”。在此，興義市在開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作中，嚴(yán)格實行“一考核、一約談、一督查”制度，為干部召回管理提供了重要依據(jù)，充分發(fā)揮了考核、約談、督查工作在興義市干部召回管理工作中的重要作用，有效促進(jìn)各級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、用心履職。

嚴(yán)格執(zhí)行一季度一考核制度。興義市成立了重點工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)兩個辦公室及十個考核組，分別負(fù)責(zé)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和69個市直部門的考核工作；通過堅持一季一考核、聽取匯報、查閱資料、實地查看、情況反饋等方式進(jìn)行，使考核結(jié)果對干部召回管理工作提供了實時的依據(jù)，上半年查處“兩個責(zé)任”落實不力問題2起，處理2人；通過考核方式召回正科級干部4名，副科級干部5名，工作員19名。

嚴(yán)格執(zhí)行一季度一約談制度。興義市約談對準(zhǔn)問題焦點，重點圍繞新常態(tài)下黨建、反腐、維穩(wěn)和發(fā)展等方面工作中存在的突出問題，堅持一季一約談、分級管理、分級負(fù)責(zé)、分級約談、隨機(jī)抽取、指定問題、層層傳導(dǎo)壓力，推動工作落實。截止7月，我市開展了3期黨建約談工作，市委、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)約談下級領(lǐng)導(dǎo)干部280人。通過約談，行之有效地在發(fā)現(xiàn)問題中解決問題，逐漸形成抓黨建明責(zé)任、抓清廉聚民意、抓穩(wěn)定促和諧、抓發(fā)展保民生的新格局。

嚴(yán)格執(zhí)行一季度一督查制度。堅持一季一督查，以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，對整改落實和作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)展情況、取得成效和存在問題進(jìn)行全面、深入“回頭看”。大力推進(jìn)發(fā)展型服務(wù)型黨組織建設(shè)，堅持從嚴(yán)治黨，全面加強思想作風(fēng)整頓，搶抓機(jī)遇加快發(fā)展步伐，以整改落實成效推動全面發(fā)展；使干部召回管理工作把好“關(guān)口”落到實處。截止7月，我市共組織“八項規(guī)定”和“四風(fēng)”整治明察暗訪15次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員31人，其中給予黨政紀(jì)處分4人，其余正在辦理之中；發(fā)出轉(zhuǎn)辦函12份、整改通知書27份，廉政警示通知書2份。（羅賢報道）