亮點黔西南訊 為了進一步加強對黨員領導干部的監(jiān)督力度和廉政意識，更好的保護干部，興義市三措并舉構建“一把手”監(jiān)督機制。

一是將監(jiān)督貫穿于重要節(jié)假日、領導干部職務變動期間等關鍵點，建立領導干部操辦婚喪嫁娶、喬遷升學等事宜事前報告制度，同時出臺《領導干部報告?zhèn)�人重大事項的辦法》，明確“一把手”個人重大事項報告內(nèi)容、方式、時間等。

二是把監(jiān)督貫穿于任前、任中、離任各個環(huán)節(jié)，建立干部任前承諾、任中踐諾、離任驗諾的三項監(jiān)督制度；健全紀檢、組織、政法、審計、信訪等部門參與的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，溝通、交流有關情況，對干部監(jiān)督工作提出意見和建議；嚴格執(zhí)行領導干部任前、任中、離任審計制度。

三是各級黨政“一把手”上崗前，由市委主要領導對其進行任前談話，并簽訂廉政承諾書，以規(guī)范干部從政行為，增強新提拔干部廉潔從政意識。每年年終，組織干部群眾對黨政“一把手”進行民主測評與評議，并座談征求意見。結合考核結果和座談意見，有針對性向“一把手”反饋情況，敲響警鐘。