亮點(diǎn)黔西南訊 為進(jìn)一步規(guī)范村（居）常務(wù)干部管理，有序推進(jìn)回龍鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，近日，黔西南州興仁縣回龍鎮(zhèn)及時制定了相關(guān)文件及其通知精神，并組織學(xué)習(xí)。

    自2013年9月份開展村（居）“兩委”換屆工作以來，回龍鎮(zhèn)嚴(yán)格按照選舉的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，通過一人一票推選出村（居）支部書記和村（居）民委員會主任；廣泛征求意見，群眾參與選舉，無任何組織意圖。村居“兩委”班子產(chǎn)生以后，為配全13個村（居）村常務(wù)干部，回龍鎮(zhèn)黨委、政府特成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子同組織人事辦組成的5個工作小組，對上屆任職的村干部以及選舉期間涌現(xiàn)出的人才進(jìn)行考察和任前談話專題活動，談話內(nèi)容主要圍繞幾方面進(jìn)行：一是值班管理制度，13個村（居）村常務(wù)干部實(shí)行村活動室每天輪班值班，發(fā)現(xiàn)不到崗一次給予警告，全鎮(zhèn)通報，不到崗第二次給予誡勉談話，第三次給予解聘村常務(wù)干部職務(wù)。二是常規(guī)工作管理制度，常規(guī)工作不完成的第一次給予警告，全鎮(zhèn)通報，第二次給予誡勉談話，第三次給予解聘村常務(wù)干部職務(wù)。三是綜合測評管理制度，采取上（領(lǐng)導(dǎo)班子、股室站所負(fù)責(zé)人和部分群眾代表）測評下（村、居常務(wù)干部）的方式，綜合測評實(shí)行季度測評，測評得分在60分以下的解聘村（居）常務(wù)干部職務(wù)。測評內(nèi)容包括工作完成情況、村（居）“兩委”班子團(tuán)結(jié)情況、服從上級安排情況、違紀(jì)違規(guī)情況、優(yōu)親厚友等情況。

    通過談話，一些村上屆村常務(wù)干部無法適應(yīng)當(dāng)前的《回龍鎮(zhèn)村常務(wù)干部管理辦法》，主動提出不愿繼續(xù)任職想法；同意并遵守管理辦法的村干部，回龍鎮(zhèn)黨委、政府與其簽訂任職承諾書。(梁艷杰報道)