貴州醇酒廠召開職工代表座談會對職工提出的問題進(jìn)行耐心解答

    連日來，貴州醇酒廠改制職工安置組組織召開職工代表座談會，對距法定退休年齡5年以內(nèi)（含五年）職工提出的問題進(jìn)行耐心解答。
　　
　　貴州省人民政府《關(guān)于加快我省國有中小企業(yè)改革的意見》規(guī)定：“距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）的職工，不得采取一次性付給安置費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除勞動關(guān)系。”“對距法定退休年齡五年以內(nèi)（含5年）的職工，實行內(nèi)部退養(yǎng)，待其達(dá)到退休年齡時辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工從改制時到符合法定退休條件辦理退休手續(xù)期間的生活費、社會保險費，從原企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除，由新企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放和按照規(guī)定繳納。”
　　
　　貴州醇酒廠距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）的職工共有200余人。為貫徹落實好文件精神，充分維護(hù)好職工的合法權(quán)益，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改制重組工作，連日來，貴州醇酒廠改制重組職工安置組針對職工普遍關(guān)心的“怎樣辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，內(nèi)部退養(yǎng)后的生活費、醫(yī)療保險費如何計算”等疑難問題，組織召開了職工代表座談會，與職工交心談心，消除職工疑惑和焦慮心理情緒。
　　
　　針對職工個案情況，工作組還采取到職工家中、生產(chǎn)車間走訪溝通，電話咨詢等形式，解答職工疑問。通過連日來耐心細(xì)致的解答和心理疏導(dǎo)，絕大多數(shù)職工比較滿意，為順利推進(jìn)企業(yè)的改制重組奠定了堅定基礎(chǔ)。
　　
　　州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職工遞交申請后，將嚴(yán)格按照政策規(guī)定，做好相關(guān)工作，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。