亮點黔西南訊為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮本院專家型法官的示范作用，縮短青年法官、書記員的成長周期，提升人民法院的司法公信力，建設(shè)一支具有較高專業(yè)水平、門類齊全的職業(yè)法官隊伍，黔西南州安龍法院根據(jù)《黔西南州中級人民法院“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作方案》的精神，建立了“專家型法官”隊伍和法官帶法官的“傳幫帶”工作制度，為青年干警量身制訂一套快速成長的培養(yǎng)方案，著力破解法官青黃不接與隊伍斷層的難題。

    隊伍建設(shè)是法院工作的重中之重，特別是青年干警的成長與進步，直接關(guān)系到審判工作的承接運轉(zhuǎn)和司法事業(yè)的健康發(fā)展，是人民法院讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義的必要保障。近年來，安龍法院大力引進、招錄青年干警，新進干警大部分尚未完成從書記員到法官、法官到資深法官的轉(zhuǎn)型，他們雖然學歷高、法律理論功底深，但審判實踐經(jīng)驗缺乏，面對新形勢下的司法審判工作顯得力不從心，離人民群眾對法院司法工作的要求和期盼尚有一定差距。另一方面，我院一批資深老法官有著豐富的審判經(jīng)驗和人生閱歷，庭審駕馭能力強、辦案技巧多、制作裁判文書質(zhì)量高，但由于此前“傳幫帶”制度未全面形成、老法官即將面臨離崗退休等原因，老法官豐富的審判實踐經(jīng)驗未能全面?zhèn)鞒邢聛�，老中青合理梯隊沒有形成，一定程度上制約了審判工作的健康發(fā)展。面對這一情況，安龍法院創(chuàng)新工作機制，制定了《安龍縣人民法院“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作方案》，并著力將工作方案貫徹落實。

    通過工作方案的實施，安龍法院按照組織推薦、個人自薦、全面評定的方式，從院領(lǐng)導、審判委員會專委、業(yè)務部門領(lǐng)導、資深法官中精心推選出12名閱歷深、業(yè)務水平高、政治素質(zhì)強、審判經(jīng)驗豐富的“專家型法官”，建立 “專家型法官”人才庫，同時確定了12名青年干警為培養(yǎng)對象，形成“一對一”的“傳幫帶”培養(yǎng)模式。每名“專家法官”與培養(yǎng)對象簽訂《安龍縣人民法院傳幫帶協(xié)議書》，為培養(yǎng)對象量身制訂培養(yǎng)方案，開展多元化培養(yǎng)、個性化施教。“專家法官”根據(jù)青年干警的個性稟賦、興趣愛好和崗位需要，為所帶“學生”量身制訂一套培養(yǎng)方案，圍繞青年干警從畢業(yè)學生、書記員、法官的三個成長關(guān)鍵節(jié)點，有目的地進行多元綜合培訓，通過思想上引導、業(yè)務上輔導、心理上疏導、生活上指導，“法官師傅”從思想政治、職業(yè)品德、司法經(jīng)驗、司法技巧、司法作風等方面進行言傳身教，全面指導幫帶對象，同時每月至少與幫帶對象談話一次，交流思想、工作心得或指導具體工作，使青年法官在工作中潛移默化的學習到先進的審判經(jīng)驗、審判技巧和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，全面提升“法官徒弟”的整體綜合能力。

    工作方案實施以來，通過“一對一”“傳幫帶”活動的深入開展，青年干警在感受到“師父”們的關(guān)愛和支持的同時，綜合素質(zhì)不斷得到提升，增強了職業(yè)意識，掌握了業(yè)務技能，提高了庭審駕馭能力，一些青年法官短時間內(nèi)挑起了工作“大梁”，各方面反響良好。“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作制度的推行為法院隊伍建設(shè)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化，走內(nèi)涵式發(fā)展道路，創(chuàng)出了一條新路子。“一對一”“傳幫帶”的培養(yǎng)模式，實現(xiàn)了青年法官從單純理論型人才向綜合實務型人才的轉(zhuǎn)型。為我院全面踐行群眾路線，提升司法為民能力提供了堅實的后備力量和組織保障。(裴關(guān)宇 報道)