亮點黔西南訊 1月6日，筆者走訪黔西南州安龍供電局人力資源部、創(chuàng)先辦等辦公室，但見干部員工都在做認認真真做報表、填寫記錄或整理手中資料，工作緊張有序，忙而不亂，朝著既定的目標穩(wěn)步、高效地推進。這是該局狠抓勞動紀律，積極落實《安龍供電局勞動紀律管理辦法》的結果。

    安龍供電局切實加強員工隊伍管理，進一步轉變工作作風，提高工作效率，促進員工嚴格遵守勞動紀律，努力創(chuàng)造好的工作成績。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，制定了《安龍供電局勞動紀律管理辦法》，并經(jīng)五屆八次職工代表大會審議、通過，于2014年元月1日正式執(zhí)行。

   《安龍供電局勞動紀律管理辦法》共五章，分別規(guī)范規(guī)定員工考勤、員工請假及待遇、請假手續(xù)、加班、獎勵與處罰等內容，實行嚴格的上下班作息制度，采用電子打卡機進行記錄，因故不能刷卡（采集指紋）的員工必須到人力資源簽到，因工作需要外出等原因，必須辦理派工單或免責單，經(jīng)分管領導簽字，并報人力資源部備案。

   “自從我局實行新的勞動紀律管理后，從統(tǒng)計報表上看，遲到、早退大幅度減少，曠工沒有了，外出工作也按規(guī)定填寫派工單，病假、事假、公休假請假也很規(guī)范了。在上班期間，不再有人干私活、串崗、玩游戲等現(xiàn)象，大家都在崗位上規(guī)規(guī)矩矩地做好分內的工作……”人力資源部負責勞動紀律的王婭萍深有感慨地說。

    談到勞動紀律，辦公室副主任、創(chuàng)先辦副主任張啟倫最為踴躍：“不依規(guī)矩，不成方圓。單位管理靠制度，新年伊始執(zhí)行勞動紀律后，明顯的變化就是干部員工能夠按時上下班，工作負責，做事認真，呈現(xiàn)出大家團結互助、你追我趕的這樣一種良好的氛圍”。

    為了不折不扣執(zhí)行好勞動紀律，安龍供電局強調：各部門要加強對《安龍供電局勞動紀律管理辦法》的培訓和學習；部門領導要切實帶好頭，以身作則；歸口管理部門要做好溝通和服務；要切實加強紀律管控，剛性執(zhí)行制度，如實統(tǒng)計、公告考勤情況和嚴格落實獎懲等規(guī)定。